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數據顯示，台灣 7 月份新鮮人求職，平均每人可分到 2.8 份工作，創 6 年來新高！不過， 5 成 2的企業人資認為，企業偏好能立刻上手的職場老鳥，有經驗的學長姐成為新鮮人求職的最大威脅。
104 人力銀行行銷處協理陳力孑說，企業人資平均只花 21 秒就決定履歷去留，新鮮人應「計劃性主應」並「有效追蹤」，才能擺脫「21 秒履歷緊箍咒」。他建議新鮮人花點時間、用心準備「客製化」履歷，依照職缺喜好度，每天主應10個最愛職缺，合計 5 天即可寄出 50 封有特色的「客製化」履歷，在每天寄出履歷之後的兩、三天，觀察履歷是否已經被讀取，若一到兩周仍然沒有讀取記錄，可再針對喜愛的特定職缺二度主應。
履歷是求職者和徵才企業的第一次接觸，但千篇一律、毫無特色的履歷，企業人資平均只要 21 秒就能決定履歷去留。 104 人力銀行今年 3 月訪問企業用人主管，「新鮮人做哪些努力，能增加錄取機會？」，選擇「用心準備履歷表，突顯自己在學經歷上的優勢」占 60.07% 比例最高，「利用網路平台主動應徵」占 34.15% ，「除了中文履歷，還準備其他語言的履歷自傳，如英文、日文等」占 26.44% 。如何擺脫「21 秒履歷緊箍咒」，陳力孑提出 3 步驟，延長履歷壽命：
1.用心準備「客製化」履歷。
今年 7 月份，新鮮人職缺「求供比」 2.8 (平均每位工作經驗不到 1 年的新鮮人可分得 2.8 份工作) ，僅次於 2005 年 7 月的 3.3 ，創 6 年來新高！不過，陳力孑說，企業用人在乎「即戰力」，平均每 10 個新鮮人職缺會錄取 4 位已有工作經驗的老鳥，目前又是畢業求職旺季，熱門單一職缺不含「配對信」，經常在一天之內湧進數百封主動應徵的履歷，新鮮人若能針對不同職缺撰寫「客製化」履歷， 並在「我要應徵」的「自我推薦信」中描述自己的優勢，可望在茫茫「履歷海」中脫穎而出，順勢搭上這波「缺工潮」，快速上工。

或許每個求職者心中都有一個期盼，就是找到好單位，有一份好薪水。 因此，名企成了眾多求職者心中追求的目標。 但是一看到大企業的職位要求，大都望而卻步，不自信的一面顯露無疑。
七大策略，走進大企業不再難
進入名企就真的那麼難嗎？ 其實不然。 因為職場上還有很多敢於闖蕩的人，在具有挑戰性的工作中收穫了豐厚的工作經驗。 這讓我們感悟到，求職就是一場特殊的馬拉松，因為它只有終點，沒有起點和路線。 選擇怎樣的路線以及一個好的起點就是勝出的關鍵。 通常我們可以選擇的求職途徑包括以下七種：
　　 途徑一：海投簡歷網申
最常用的方式。 投遞過程有兩種方式：1、發送簡歷到指定郵箱。 2、填寫對方公司的網申表格。 招聘網站和求職社區都是很好的網申信息獲取途徑。 網申時必須海投，如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位，那你能夠拿到offer的機會微乎其微。

畢業季與暑假來臨，大批社會新鮮人即將就業，也有不少青年學子利用假期打工賺取學費，高雄市政府勞工局提醒初入職場的新鮮人與工讀學子，應徵時務必先檢視公司資訊，以免誤入詐騙陷阱，民眾如有求職疑問，可撥打勞工局「求職防騙申訴專線（07-8124780）」，由專人提供諮詢。

近日勞工局接獲民眾來電申訴，指稱在報上看到「產品體驗員」求才廣告，應徵後卻被要求聽取「產品說明會」，公司不實宣稱產品利潤優渥、可快速致富，使民眾成為直銷業者的下線，經勞工局查處，已依就業服務法第五條規定裁罰三十萬元。

勞工局呼籲年輕學子，在五花八門的徵才廣告中，要當心不法之徒利用求職者急於找工作的心態詐騙財物，遇有求才廣告未載明公司名稱及連絡電話，或打著「高額薪資、工作輕鬆」等口號，都應提高警覺。廠商不實徵才廣告一經查證屬實，勞工局將依就業服務法第五條規定，處以三十萬至一五○萬元罰鍰。

競爭激烈的職場中是否存在真正的朋友關係？在辦公室政治和利益導向下建立良好的辦公室友誼，也並非不可能的任務。別讓辦公室友誼威脅事業成長，也別只為事業上升而忽略同事關係。友誼和工作合理把握兩全其美，獲得意想不到的回報。
身處辦公室中的你，說不定會發現這樣一種情況：似乎你的上司，或者說公司，並不太在意你和哪個人走得比較近。如果你這麼認為，那可就危險了。要知道，公司其實非常介意你和哪些員工的交往比較密切。當然，這並不是說你不能在公司裏交朋友，而是要抱著謹慎的態度去交往，要是上司或者老板覺得和你混在一起的人是對公司不利的，或者在辦公室政治中站在了他們相對立的那一面，你就危險了。
公司這樣的行為顯然有失公平，但不得不承認的是，太多的公司都靠著這樣的手段來衡量員工。所以說，為了避免“城門失火，殃及池魚”的情況發生，你不僅要把握好自身行為的度，不要引起頂頭老板的反感，還得離那些會引起公司反感的人遠一點。否則的話，事情很可能會變成下面這個樣子：
你常常和那些喜歡傳播小道消息負面言論的人混在一起，那麼老板很有可能認為你也是散布謠言的一份子，雖然很有可能你是在制止他們的這種不良行為。又或者和你走得很近的某個員工同上司有些矛盾，那麼你也很可能受到牽連。不要抱怨這種不公平，上面的處事看人方式就是這樣，你沒有能力去改變，所以在辦公室要掌握好與同事們大叫道的合理尺度。
既然現在已經認識到不當的辦公室友誼可能會給自己帶來麻煩，那麼下面不妨看看如何正確處理辦公室友誼。這裏的2個技巧，能幫你在獲得友好的辦公室人際關係同時，在事業上助你一臂之力。

職業生涯的本錢必須涵蓋三個方面，一是充分的能力，包括專業技能、管理知識的儲備等；二是態度，即工作態度及風格是否契合你所希望就職公司的文化，開闊的視野、兼容並包的心胸、善于學習及適應改變的能力，都會為你的職場加分，為未來的職業發展創造無限可能；三是誠信，GE前總裁傑克‧韋爾奇曾表示“誠信，這是我們的最高價值，具有至高無上的重要性”，確立並保持誠信等為人處事的基本原則，是在職場立于不敗之地的關鍵。
職場工作5個重點，讓你變的更有價值
當然，這一切的前提必須是能清晰的認識自我，了解自己希望及能夠從事的職業方向。只有做到這些，才能時刻保持並提升自己的職場競爭力，使職業生涯呈現上升的態勢。
如何在職場做加法
那麼，如何在自己的職涯規劃中不斷做加法？如何讓自己隨著時間、經驗的累積變得更有價值，更加搶手？陳先生認為，關鍵要做到以下5個方面：

六月即將進入畢業季，又是求職找工作的季節，新北市勞工局本週六在三重綜合體育館，舉行一場大型就業博覽會，預計提供超過三千個職缺，就業服務中心表示，這次有包括電子業、傳統產業以及服務業等，另外客運業也是這次求才的重點之一，歡迎有大客車駕駛執照的民眾前來爭取。
進入求職旺季，新北市勞工局將在14號於三重綜合體育館舉辦今年第二場大型就業博覽會，預計有50家求才企業廠商參與，約可提供超過3000個工作職缺；根據4月份就業服務資訊系統統計，平均每一位求職者約有1.77個工作機會，就業市持續活絡中，新北市就業服務中心主任陳爾嘉說，這次邀請到涵碧樓、喜來登、東貝光電、毅嘉科技、全國電子、味全食品等50家知名上市企業廠商設攤，從電子業、傳統產業橫跨到服務業，另外客運業也是這次求才的重點之一，包括統聯、三重、臺北、首都客運等公司，共釋出有140個駕駛職缺，歡迎有大客車駕駛執照的民眾爭取。
而根據就業服務中心的資料統計，今年第一次在板橋舉行的大型就業博覽會的媒合率為34.4％，另一次永和舉行的中型就業博覽會媒合率為36.5％，最近一次黎明技術學院的校園徵才活動媒合率也達四成，勞工局表示，各企業配合政府及產業景氣需求釋出職缺，使得工作機會大幅增加，也請民眾把握機會，找尋適合自己的職場。

畢業季節到來，就業市場熱絡，台中市政府勞工局發現，求職詐騙也進入高峰期，尤其不肖業者研判社會新鮮人，最喜歡應徵行政助理，刻意刊登徵才廣告，當成誘餌，進入公司後，再遊說購買其他產品，今年以來，超過20人反應受騙。勞工局提醒求職民眾，記住不繳費的求職安全原則，避免上當。

台中市政府勞工局就業安全科長黃麗芬表示，五六月是畢業季節，大批社會新鮮人投入職場，提醒求職者，小心掉入陷阱。尤其初出社會，對自己志向技能沒有把握的求職者，往往先從行政助理入門，也給不肖業者有機可趁的機會，刊登行政助理徵才廣告，進入公司後，以各種方式遊說購買產品或繳交不同名目的費用，等花了大把鈔票，才發現被騙，今年累計類似受騙案超過二十起。勞工局表示，日前有一單親媽媽，學歷不高，只會從報紙找工作，看見某網路科技公司應徵行政助理，並沒有刊登詳細公司名稱和聯絡電話，只留私人手機，前往面試，獲得錄取；之後進行一週的教育訓練，公司貼心安排前輩隨時關照提醒，讓她倍感溫暖，隨後公司遊說花費三萬五，購買公司網站使用平台，直到發現還得自己經營網路平台與銷售，才驚覺被騙。當事人向勞工局申訴，調查發現業者以A公司名義刊登職缺，銷售網站卻以B公司名義開立發票，模糊焦點，規避法令，受害者求償無門。

勞工局呼籲，求職民眾務必記住不繳費的求職安全原則，找工作時，可透過經濟部商業司基本資料系統查詢是否有合法設立及營業項目，維護自身求職權益。同時切記，應徵工作時，薪資匯款只需提供帳戶影本，提款卡及密碼千萬不能給，以免成為詐騙人頭帳戶。如果覺得公司可疑，可撥打勞工局求職陷阱諮詢專線04-22289111轉35605詢問。

勞委會將於5月1號勞動節在新北市新店馬公公園，舉辦「大臺北地區職訓暨就業博覽會」，並邀請鴻海、聖娜多堡、全家、大潤發和鼎泰豐等100家知名企業參與，提供包括技術員、餐飲服務員和製程工程師等6,000多個工作機會，歡迎有意轉職或求職的民眾，踴躍前往參

臉書及噗浪等社交網站，網友十分熱中，不少政治人物及民代也註冊，包括嘉義縣長張花冠也是臉書成員，不過銓敘部要求公務人員不宜在上班時間，或以公家的電腦上網連結。

銓敘部表示，民選首長可以在社群網站上進行政策宣導與交流，但仍必須把握「不得為特定政黨宣傳」或「非因職務需要，不得動用公務資源」兩原則。
不宜以公家電腦上網連結
銓敘部昨表示，經公務人員「行政中立法諮詢小組」會議討論做成決議，公務人員使用電腦的處理原則包括，公務人員不宜於上班時間或以公家電腦上網連結臉書、噗浪等社交網站，從事與職務無關的相關網路行為；不得利用職務上權力、機會或方法，要求他人加入公職候選人臉書或噗浪的會員，或支持政黨、政治團體或公職候選人等。
民選首長可政策宣導與交流

行政院經濟建設委員會表示，高學歷者不易短期內找到合適工作，應與大學快速擴充、高學歷人力成長過快有關，大學以上學歷占總就業人數比率，增加超過市場吸收速度。
行政院主計處「人力資源調查」資料顯示，近年來「大學以上」學歷者失業率逐年升高，八十八年時僅二‧六九％，九十一年時比「高中（職）」仍低近兩個百分點，隨後即快速上升，至九十八年已增至五‧九八％。
教育部資料顯示，八十八學年度大學校院學生總數僅五十三萬七千兩百六十三人，至九十八學年度時學生總數已擴增至一百廿二萬八千○卅七人，增加六十九萬七百七十四人，成長約一‧三倍。大學部學生四十七萬卅人增至一百○一萬八百八十五人，成長一‧二倍。
增加幅度最大的是研究所學生，碩士生由八十八學年度的五萬四千九百八十人增為九十八學年度的十八萬三千四百○一人，成長二‧三倍；博士生由八十八學年度的一萬兩千兩百五十三人增為九十八學年度的三萬三千七百五十一人，成長一‧八倍。
經建會分析，大學聯考錄取率逐年攀升，導致部分學生素質降低。大學校院新生錄取率從八十八學年度五十九‧八三％，到九十八學年度達九十七‧一四％，顯示只要有意願繼續升學的高中生，都有機會進入大學就讀。

求職自傳該怎麼寫？人資專家建議，不妨四平八穩地寫，並且得避免十大常見錯誤。

在許多傳統企業的主管眼中，自傳若過於新潮，會顯得不夠正式。因此，四平八穩的自傳撰寫法還是有存在必要，但即使是傳統自傳結構，還是要注意「自傳內容不能與求職相關主題脫鉤」。

專家建議，正確的傳統自傳格式，第一段（展現：硬性能力）一開始可描述自己有哪些優勢，內容必須與求職職位有關，例如：畢業科系、輔修科系、相關報告、論文、研究計畫、專題製作、論文內容、證照、獲獎紀錄等，並簡述學習成果。簡單來說，就是將自己能秀出來的具體成績。

第二段（展現：軟性能力）應描述無法實體展現的軟性能力。例如，求職者的個性、人格特質、處事態度、人際關係、領導能力，甚至是與求職有相關的家庭環境、成長與學習經驗等。這些內容往往沒有具體證件或文件可以證明，所以必須透過其他人的評語或案例說明來描述。

第三段（展現：未來潛力）延續前一段的內容，並將這些特質延伸做為職場上可運用的工具。例如：前一段介紹自己在學校社團有良好的人際關係，將如何運用在業務工作上；穩健細心的人格特質，對一位律師職涯發展而言，有絕對的必要性。求職者可在最後將這些條件與應徵職缺做連結，凸顯自己未來在職務發展潛力。

服裝：視你要去的公司而定，有些會特別說“請著正式服裝”，那男生就至少該穿襯衫加西裝褲(因為台灣的天氣，不穿西裝外套其實還好)；女生最好穿襯衫搭西裝布料的裙子(也可以是西裝褲) 如果公司沒有特別規定，那也要把握整齊乾淨的原則，切記不可以穿牛仔褲(除非他們員工都是這樣穿)(參考該公司員工的穿著也是一種方法)

頭髮：女生髮長過肩的最好綁起來，看起來才有精神;男生要稍微抹一點造型品，至少要整齊不毛躁(也不要抹太多變成油頭了)

鞋子：男生最好穿皮鞋，女生至少要穿低跟的高跟鞋；總不能上半身穿有點正式的，下半身卻穿運動鞋或涼鞋吧！

女生要化淡妝，這樣可以讓你看起來有精神、氣色好(就是至少要擦拭底乳或有修飾效果的防曬乳，眉毛也要修一下，務求乾淨整齊)

雖然說內在很重要，但是第一印象是每個人認識一個人的第一步，即使一個人再公正也很難避免第一印象的影響。