數據顯示，台灣 7 月份新鮮人求職，平均每人可分到 2.8 份工作，創 6 年來新高！不過， 5 成 2的企業人資認為，企業偏好能立刻上手的職場老鳥，有經驗的學長姐成為新鮮人求職的最大威脅。
104 人力銀行行銷處協理陳力孑說，企業人資平均只花 21 秒就決定履歷去留，新鮮人應「計劃性主應」並「有效追蹤」，才能擺脫「21 秒履歷緊箍咒」。他建議新鮮人花點時間、用心準備「客製化」履歷，依照職缺喜好度，每天主應10個最愛職缺，合計 5 天即可寄出 50 封有特色的「客製化」履歷，在每天寄出履歷之後的兩、三天，觀察履歷是否已經被讀取，若一到兩周仍然沒有讀取記錄，可再針對喜愛的特定職缺二度主應。
履歷是求職者和徵才企業的第一次接觸，但千篇一律、毫無特色的履歷，企業人資平均只要 21 秒就能決定履歷去留。 104 人力銀行今年 3 月訪問企業用人主管，「新鮮人做哪些努力，能增加錄取機會？」，選擇「用心準備履歷表，突顯自己在學經歷上的優勢」占 60.07% 比例最高，「利用網路平台主動應徵」占 34.15% ，「除了中文履歷，還準備其他語言的履歷自傳，如英文、日文等」占 26.44% 。如何擺脫「21 秒履歷緊箍咒」，陳力孑提出 3 步驟，延長履歷壽命：
1.用心準備「客製化」履歷。
今年 7 月份，新鮮人職缺「求供比」 2.8 (平均每位工作經驗不到 1 年的新鮮人可分得 2.8 份工作) ，僅次於 2005 年 7 月的 3.3 ，創 6 年來新高！不過，陳力孑說，企業用人在乎「即戰力」，平均每 10 個新鮮人職缺會錄取 4 位已有工作經驗的老鳥，目前又是畢業求職旺季，熱門單一職缺不含「配對信」，經常在一天之內湧進數百封主動應徵的履歷，新鮮人若能針對不同職缺撰寫「客製化」履歷， 並在「我要應徵」的「自我推薦信」中描述自己的優勢，可望在茫茫「履歷海」中脫穎而出，順勢搭上這波「缺工潮」，快速上工。
2.「計劃性」主應，每天 10 封。
陳力孑建議求職者先排出希望職務的優先順序，每天針對 10 個理想職缺、寄出 10 封履歷，履歷在精不在多，與其漫無目的亂槍打鳥，不如分批分次「計劃性」主動應徵，一天只寄 10 封，花點時間仔細搜尋適合職缺並認真填寫履歷，思考自己為什麼是徵才企業的最佳人選。陳力孑說，可別小看每天主應 10 封， 1 周 5 天也累計了 50 封，與其「走馬看花」一天狂寄 50 封履歷，「計劃性」主應可避免同一家公司重複投遞多次，或是當 A 公司通知面試卻誤以為是 B 公司的窘境，因而降低錄取機率。
3. 主應之後，追蹤管理。
陳力孑說，「計劃性」主動投遞「客製化」履歷之後，先觀察兩、三天，從職缺「應徵分析」當中，查看競爭人數和競爭者的條件，並善用求職會員「主動應徵記錄」功能，有效追蹤履歷流向，查看徵才企業是否已經讀取履歷，若是一到兩周之後都沒有被讀取，可嘗試二度主應。
陳力孑說，新鮮人履歷 10 大常見錯誤：錯別字太多、火星文或注音文、沒寫自傳或自傳太短、好高騖遠、描述條件與工作內容不符、不合理的薪資要求、沙龍照或玩樂生活照等不適當的履歷照片、一份多投亂槍打鳥、未填寫相關工作或學習經驗、沒留真實姓名只寫英文或綽號。他觀察，企業人資最常在一大早剛進辦公室、開電腦收電子郵件時，順便讀取履歷，求職者至少在前一天深夜時段要完成主動應徵，白天時段主動應徵的履歷，經常會遞延到隔天一早才被讀取。
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