職場環境不斷在改變,不論應徵的是傳統業、新興行業、地方產業,或是跨國性的公司,國際化都是必然要面對的趨勢,試著從宏觀的角度檢視自己是否具備了職場競爭力,面對轉職後的新工作才能優游自得。  
 
攻略1 握有電腦證照在手
有一張電腦證照不再只是電腦資訊工程師的專屬義務;祕書或行政職不能只會基本的應用軟體操作,目前己有許多公司開始要求行政人員要有基本的網站網頁設計或維護的能力。若能比別人多一張證照,就能比別人更勝出。

攻略2 語言優勢不可少
若有心想到外商公司或跨國性公司發展,國際性語言是必備的條件。應試者不妨參加全球超過4,000多家跨國性企業採認、有140萬人報考的多益考試,當做證明自己英文實力的有力指標。

攻略3 注重形象管理
根據職訓局全國就業E網調查,近三成的企業在挑選人才時會將外貌和身材當做評分的考量,所以藉由合宜的穿著幫襯自己的專業形象,是讓別人對自己第一印象大大加分的重點。

攻略4 對企業有認同感
企業在面談時,會傾向選擇了解該公司文化,並高度認同企業文化的人才,這樣一來只要稍作訓練就可以很快上軌道,因此在面談前一定要先做足功課,了解該公司的文化,以及相關產業的動態。

攻略5 努力!耐挫力!毅力!魄力!
面對激烈的職場競爭,越來越多的企業求才會特別重視逆境商數(AQ),也就是應試者在面對工作壓力時是否能沉住氣、展現高度的耐性。若求職者換工作換得太頻繁,面試企業可能會質疑是否有抗壓性不足的問題,這樣一來即使條件再好,雇主也會望之怯步。

攻略6 量化過去成就
盡可能將過去的成就以量化、條列式的方式列出來,讓應徵主管一目了然,包括過去參加過什麼社團、接了多少案子,這些都是自己手上最珍貴的資源。

攻略7 加強危機處理的能力
特別是需要面對人群的服務業,應徵主管會特別重視員工的危機處理能力。過去若是曾經處理過重大危機事件,或接手過什麼燙手山芋,並處理得妥善得宜,這樣的經驗就能讓自己比別人多了一分勝出的機會。

攻略8 合群善溝通
企業領導人通常希望員工可以有重視團隊合作的特質,若有社團的經驗,常能為自己帶來加分的效果,還在學的同學不妨就此點多做補強。

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