銓敘部表示,民選首長可以在社群網站上進行政策宣導與交流,但仍必須把握「不得為特定政黨宣傳」或「非因職務需要,不得動用公務資源」兩原則。
不宜以公家電腦上網連結
在許多傳統企業的主管眼中,自傳若過於新潮,會顯得不夠正式。因此,四平八穩的自傳撰寫法還是有存在必要,但即使是傳統自傳結構,還是要注意「自傳內容不能與求職相關主題脫鉤」。
專家建議,正確的傳統自傳格式,第一段(展現:硬性能力)一開始可描述自己有哪些優勢,內容必須與求職職位有關,例如:畢業科系、輔修科系、相關報告、論文、研究計畫、專題製作、論文內容、證照、獲獎紀錄等,並簡述學習成果。簡單來說,就是將自己能秀出來的具體成績。
第二段(展現:軟性能力)應描述無法實體展現的軟性能力。例如,求職者的個性、人格特質、處事態度、人際關係、領導能力,甚至是與求職有相關的家庭環境、成長與學習經驗等。這些內容往往沒有具體證件或文件可以證明,所以必須透過其他人的評語或案例說明來描述。
第三段(展現:未來潛力)延續前一段的內容,並將這些特質延伸做為職場上可運用的工具。例如:前一段介紹自己在學校社團有良好的人際關係,將如何運用在業務工作上;穩健細心的人格特質,對一位律師職涯發展而言,有絕對的必要性。求職者可在最後將這些條件與應徵職缺做連結,凸顯自己未來在職務發展潛力。
]]>頭髮:女生髮長過肩的最好綁起來,看起來才有精神;男生要稍微抹一點造型品,至少要整齊不毛躁(也不要抹太多變成油頭了)
鞋子:男生最好穿皮鞋,女生至少要穿低跟的高跟鞋;總不能上半身穿有點正式的,下半身卻穿運動鞋或涼鞋吧!
女生要化淡妝,這樣可以讓你看起來有精神、氣色好(就是至少要擦拭底乳或有修飾效果的防曬乳,眉毛也要修一下,務求乾淨整齊)
雖然說內在很重要,但是第一印象是每個人認識一個人的第一步,即使一個人再公正也很難避免第一印象的影響。
]]>嚴曉翠昨天在聯合報文化基金會、經濟日報主辦「換工作、聽天命?」演講中表示,多數求職者只懂得要「充分準備自己」,卻沒有準備「對方」,所謂的「對方」 就是面試主考官或應徵的企業。
她說,許多人到精英公關集團求職時,完全不了解企業背景與業務內容,更沒有針對主考官做研究與準備。不過曾有一位大陸求職者(應徵精英公關大陸分公司職 缺),不但對集團業務瞭若指掌,甚至連嚴曉翠的個人部落格都仔細閱讀,讓她在面試過程相當驚喜,也給對方相當高的印象分數。
除了事前做好準備,嚴曉翠也分享畢業初入職場時,主動掌握機會的態度與成果。精英集團是她的第一分工作,當時因為公司內沒幾位同事會中文打字,於是主管經 常麻煩她協助企劃案打字,嚴曉翠幾乎完全不拒絕,她還會在打字過程中主動修正內容文字,甚至在詳細閱讀企劃案後,回頭去問企劃主導人其中的技巧,這也讓她 能在工作中快速學習。
嚴曉翠指出,在職場上如果能「認真準備」加上「掌握機會」,就能成為職涯發展加分。
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2 只談自己的事:和人碰面時,老是在聊自己的事,主動過了頭,反而會讓人忘了會面的原本目的,也會因為忽略了對方感受,大幅降低對方再度和你碰面的意願。
25歲的黃小姐,大學畢業後,分別到兩家加工製造公司上班,但固定的工作內容,加上身體變差,毅然決然轉換跑道,無奈一年半來一直被企業主拒絕。 同樣找不到工作的還有中年轉業的Richard,工作經驗豐富的他,金融海嘯期間,以嘗試的心態到中國工作,沒想到回台灣以後,寄了200封履歷,求職路並不是想像中那麼順利。
儘管景氣明顯感受到回溫,職缺也變多了,但對原有工作不滿而失業人數高達15萬4千人,創下歷史新高,而且有7成1企業,認為人才不好找。 企業也建議求職者,盡快確定生涯規劃,以及分析自己的優勢能力,才能在面試時得到企業認同,進而找到自己喜愛的工作。
北縣廠商求人 全國第二 就服中心主任李庚霈說,國內景氣回溫、廠商求才若渴,就服中心為因應年底轉職潮,協助辦理徵才活動,根據全國就業e網調查顯示,廠商求才職缺以分布地點情形來看,以桃園縣十五.○二%最多,北縣十四.四七%次之。 李庚霈說,北區廠商訂單大增,缺工嚴重,需求人數多,徵才活動時間、地點為,板橋站廿四日上午十點至十二點,三商家購徵門市人員卅人,下午兩點至四點半南亞科技徵助理技術員五十人。
廿六日上午九點至十一點喬信保全徵保全員十五人,下午兩點至四點半國際直線科技需機械操作員六十五人,卅日台灣京譽顥實業百貨徵專櫃人員、客服、美編共廿人。 新店站,廿四日下午一點半至四點半,台灣松下電器徵操作員三百八十人,卅日上午九點至十二點耀騰印刷徵印刷操作員五十人。 板橋就業服務站電洽︰2959-8856,新店就業服務站電洽︰8911-1750。